Arbeiten in der Stiftung Ilgenhalde bedeutet das Wirken in einem bunten, lebhaften Umfeld und je nach Position mit unterschiedlichsten Aufgabenfelder. Mit rund 35 verschiedenen Funktionen gibt es ein breites Angebot an Tätigkeiten, um für die Stiftung Ilgenhalde aktiv zu sein.

Unsere Mitarbeitenden leisten dabei jeden Tag Ausserordentliches. Die Qualitätsmassstäbe in der Arbeit mit unserer Klientel haben sich in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt. Unsere Anstrengungen beim kontinuierlichen Verbesserungsprozess und der offenen Feedbackkultur haben sich ausgezahlt. So haben Mitarbeitende in  Teamsitzungen und bereichsübergreifenden Anlässen die Gelegenheit, ihre Ideen zur Qualitätssteigerung, Zusammenarbeit und Synergienutzung einzubringen. Diese Möglichkeit nutzen sie regelmässig und tragen mit ihren wertvollen Beiträgen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei.  Diesen Weg werden wir in den kommenden Jahren fortsetzen. 

Wir erachten es als besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei ihrer Tätigkeit und ihrem Engagement gesund bleiben und sich sicher fühlen. Dafür haben wir unser betriebliches Gesundheitsmanagement verbessert. Verschiedenste Massnahmen wurden umgesetzt wie zum Beispiel Schulungen zu Sicherheit, zum Zeitmanagement und zur Deeskalation. Weiterhin wurden das Gesundheitsgespräch sowie ein ausgewogenes Kantinenessen eingeführt.

Darüber hinaus ist uns die Ermöglichung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein grosses Anliegen. In regelmässigen Mitarbeitendengesprächen, welche wir als Dialog führen, wählen wir die passenden internen und allenfalls externen Weiterbildungen gemeinsam aus. Wir haben ein sehr umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm eingeführt, welches rege von unseren Mitarbeitenden genutzt wird. Fehlt ein passendes Angebot, so entwickeln wir dieses selbst und bilden on-the-job die fehlenden Kompetenzen aus. Bei Mitarbeitenden in Ausbildung sind wir mit unseren Praktikumsplätzen besonders beliebt. Es freut uns jeweils sehr, wenn uns ein ehemaliger Praktikant oder eine Praktikantin nach Abschluss der Ausbildung als Arbeitgeberin für eine Festanstellung auswählt.

Bei den Resultaten in den Mitarbeitendenbefragungen konnten wir uns in den letzten Jahren stetig verbessern, was uns stolz macht und gleichzeitig weiter anspornt. Es ist für uns ein wichtiges Instrument, um die Befindlichkeit der Belegschaft abzuholen und die Attraktivität als Arbeitgeberin steigern zu können.

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